在惠陽區(qū)，廢品回收公司是否出現(xiàn)人才短缺或工作多而人手少的情況，可以從以下幾個方面進(jìn)行分析：

行業(yè)需求與人才供給：廢品回收行業(yè)在環(huán)保和可持續(xù)發(fā)展的背景下，需求可能逐漸增加。然而，由于該行業(yè)可能被視為較為辛苦或不夠體面，人才供給可能不足，從而導(dǎo)致工作多而人手少的現(xiàn)象。

公司規(guī)模與擴(kuò)張：從提供的參考文章中可以看出，惠陽區(qū)的廢品回收公司多為小微企業(yè)或個體工商戶，如惠州市惠陽區(qū)煒恒鑫廢品回收有限公司、三和進(jìn)偉廢品回收站等。這些企業(yè)規(guī)模較小，但可能在業(yè)務(wù)擴(kuò)張或高峰期時面臨人手不足的挑戰(zhàn)。

薪資待遇與吸引力：根據(jù)職友集的數(shù)據(jù)，惠州再生資源回收員的平均工資為￥9.8K，略高于惠州的平均工資￥8.8K。盡管薪資待遇相對較高，但可能仍然不足以吸引足夠的人才進(jìn)入該行業(yè)，尤其是考慮到工作的辛苦程度和環(huán)境因素。

招聘難度與人才流動：廢品回收行業(yè)可能面臨招聘難度，因?yàn)闈撛趩T工可能更傾向于選擇其他更輕松或更體面的工作。此外，人才流動也可能是一個問題，員工可能因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境、待遇或其他原因而選擇離開。

綜上所述，惠陽區(qū)的廢品回收公司可能確實(shí)存在工作多而人手少的情況。這可能是由于行業(yè)需求增加、公司規(guī)模擴(kuò)張、薪資待遇吸引力不足以及招聘難度和人才流動等多種因素共同作用的結(jié)果。為了解決這一問題，企業(yè)可能需要考慮提高薪資待遇、改善工作環(huán)境、加強(qiáng)員工培訓(xùn)等措施來吸引和留住人才。